IP/09/341 Bryssel den 3 mars 2009EU lanserar en kampanj för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och mänEuropeiska kommissionen inleder idag en EU-kampanj för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män. I EU har kvinnor i genomsnitt 17,4 % lägre lön än män. Den enkla principen om lika lön för lika arbete står i centrum för kampanjen, som lanseras i samband med den internationella kvinnodagen den 8 mars för att sprida information om löneskillnaderna, deras orsaker och om hur man kan åtgärda problemet. – Löneskillnaderna mellan kvinnor och män har många orsaker och kräver olika lösningar. Om vi ska hitta en lösning krävs åtgärder på alla nivåer och engagemang från alla berörda parter, av arbetsgivare och fackföreningar, nationella myndigheter och enskilda medborgare. Vår kampanj kommer att upplysa människor om varför kvinnor i EU fortfarande tjänar så mycket mindre än män och vad vi kan göra för att komma tillrätta med detta, säger EU-kommissionären för lika möjligheter Vladimír Špidla. I dagens ekonomiska situation är jämställdhet mellan kvinnor och män viktigare än någonsin. Det är bara om vi utnyttjar all vår kompetens som vi kan komma över krisen, tillade Vladimír Špidla. Lika lön för lika arbete är en grundläggande princip för EU. Principen skrevs in Romfördraget 1957 och omsattes redan 1975 i ett direktiv som förbjuder all lönediskriminering mellan kvinnor och män för samma eller likvärdigt arbete. Till följd av detta och tack vare en effektiv europeisk och nationell lagstiftning om lika lön har enkla och tydliga diskrimineringsfall – löneskillnader mellan kvinnor och män som utför exakt samma jobb, har samma erfarenhet och utbildning och uppnår samma resultat – sjunkit betydligt. Men varför är löneskillnaderna då fortfarande 17,4 % i EU? Uppgifterna bygger på en jämförelse mellan kvinnors och mäns genomsnittliga timlön före skatt i hela ekonomin. Löneskillnaderna är ett tecken på diskriminering och bristande jämställdhet på arbetsmarknaden, som i praktiken främst drabbar kvinnorna. Arbete som utförs av kvinnor ses exempelvis ofta fortfarande som mindre värdefullt och kvinnor arbetar oftare i sektorer där genomsnittslönen ligger lägre än i mansdominerade sektorer. I snabbköp tjänar kvinnliga kassörskor vanligtvis mindre än sina manliga kolleger med andra uppgifter i snabbköpet. Löneskillnaderna innebär också att kvinnor får lägre livsinkomst och pension, vilket leder till fattiga förhållanden senare i livet: 21 % av kvinnor från och med 65 års ålder riskerar att bli fattiga, medan motsvarande andel för män är 16 %. Kampanjen inriktas på att öka medvetenheten om löneskillnaderna och om hur problemet kan åtgärdas. För att nå ut till medborgarna, arbetsgivarna och arbetstagarna kommer den att fokusera på god praxis i löneskillnadsfrågan i Europa. Kampanjmaterial kommer också att delas ut till arbetsgivare och fackföreningar på europeisk och på nationell nivå. I kampanjen ingår också en webbplats, annonser i europeisk press och en affischeringskampanj. Kampanjen är en uppföljning av kommissionens meddelande från 2007 om löneskillnader, där man anger orsakerna till skillnaderna och åtgärdsinriktningar på EU-nivå. I meddelandet betonades att det är viktigt att öka medvetenheten om löneskillnaderna och om hur problemet kan åtgärdas genom insatser som görs på alla nivåer med alla berörda parter och som fokuserar på alla bidragande faktorer. Den årliga jämställdhetsrapporten I 2009 års jämställdhetsrapport – som Europeiska kommissionen också presenterar idag – bekräftas att det trots vissa framsteg på jämställdhetsområdet fortfarande finns många brister på åtskilliga områden. Andelen kvinnor i förvärvsarbete har ökat stadigt under de senaste åren (för närvarande 58,3 % jämfört med 72,5 % för män), men kvinnor arbetar fortfarande oftare deltid (31,2 % för kvinnor och 7,7 % för män) och dominerar inom låglönebranscher (mer än 40 % av kvinnorna arbetar inom hälso- och sjukvård, utbildning och offentlig förvaltning, vilket är en dubbelt så hög andel som för män). Kvinnor utgör nu 59 % av alla nyutexaminerade från universitet. Kvinnor och män i beslutsfattandet I en ny expertrapport som har utarbetats för kommissionens räkning bekräftas också att kvinnor även är tydligt underrepresenterade i det ekonomiska beslutsfattandet och i den europeiska politiken. Centralbankerna i alla EU:s 27 medlemsländer leds av män. Underrepresentationen av kvinnor på topposter är ännu större i storföretagen. Männen utgör där nästan 90 % av styrelsemedlemmarna (de högst rankade företagen i de enskilda länderna), och detta tal har ändrat sig ytterst lite under senare år. Andelen kvinnliga parlamentsledamöter (enkammar- och tvåkammarparlament) har ökat med ungefär hälften under de senaste tio åren (från 16 % under 1997 till 24 % under 2008). Europaparlamentet ligger med sina 31 % kvinnor precis över denna andel. I genomsnitt har de nationella regeringarna tre gånger så många män som kvinnor bland sina ministrar (25 % kvinnor och 75 % män). MEMO/09/91 Mer information: Kampanjens webbplats http://ec.europa.eu/equalpay 2009 års rapport om jämställdhet http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=418&langId=sv Women in European Politics – time for action http://ec.europa.eu/employment_social/publications/booklets/equality/pdf/ke8109543_en.pdfNyhetsvideor om löneskillnader mellan kvinnor och män i beslutsfattandet http://www.tvlink.org