IP/09/344 Bryssel den 3 mars 2009Fem stora IKT-företag lovar att stödja kvinnor med IKT-kompetensI dagens globala finansiella kris är arbeten inom IKT-sektorerna, såsom telekom och Internet, pålitliga källor till tillväxt samtidigt som de är viktiga för ekonomins återhämtning. För att EU:s konkurrenskraft ska kunna bevaras krävs dock att framför allt den högteknologiska sektorn kan locka till sig och behålla kompetent arbetskraft, inte minst kvinnor. 2010 kommer det förmodligen att saknas omkring 300 000 kvalificerade ingenjörer i EU. Samtidigt är mindre än 20 % av systemvetarna kvinnor. Med anledning av detta uppmanade EU-kommissionen 2007 telekom- och Internetföretag att locka till sig fler kvinnor med IKT-kompetens. Därför kommer fem stora IKT-företag i dag att underteckna riktlinjer för bästa praxis när det gäller kvinnor och IKT. Företagen åtar sig att göra mer för att göra teknikjobben mer intressanta för kvinnor och för att bättre utnyttja och sätta värde på kvinnors potential i IKT-sektorn. ”Undertecknandet av dessa riktlinjer för bästa praxis är ett första steg för att göra högteknologiska jobb intressanta för flickor och för att få in fler kvinnor i IKT-sektorn. Jag vill gratulera de företag som i dag har modet och övertygelsen att ansluta sig till riktlinjerna. Riktlinjerna kommer att berika IKT-sektorn genom att göra den mer kvinnoanpassad”, säger Viviane Reding, EU-kommissionär med ansvar för telekomfrågor. ”IKT-sektorn har dock bara börjat inse hur omfattande den här frågan är och hur viktigt det är att locka till sig kvinnor och komma till rätta med kompetensbristen i EU. I IKT-sektorn i Belgien saknas i dag 10 100 personer med IKT-kompetens. I Polen är siffran 18 300, i Italien 2 800, i Frankrike 4 300, i Spanien 41 800 och i Tyskland är den så hög som 87 800! Jag uppmanar andra IKT-företag att följa efter och underteckna riktlinjerna för kvinnor och IKT senast i slutet av året.” I dag var kommissionär Viviane Reding på plats då riktlinjerna för bästa praxis när det gäller kvinnor och IKT undertecknades av fem europeiska och multinationella företag: Alcatel-Lucent, Imec, Orange-France Telecom Group, Microsoft och Motorola. Det här är ett resultat av de diskussioner med branschen som Viviane Reding tog initiativ till på Internationella kvinnodagen 2008 (IP/08/392). Syftet med riktlinjerna är att locka flickor som går i skolan eller på universitetet till den högteknologiska sektorn, men också att se till att kvinnor som redan arbetar i sektorn blir kvar och värdesätts, med hjälp av följande:Labb och datorklubbar för flickor, där de kan utveckla ett bättre självförtroende vid IKT-användning genom att skapa webbplatser, mixa musik eller utforma online-tidskrifter. IMEC, Motorola, Orange and Microsoft har redan tekniklabb för flickor eller teknikläger på sommaren för flickor. Sådan klubbar finns också i Storbritannien och Tyskland. Mentorprogram under mammaledighet, för att hjälpa kvinnor på föräldraledighet att uppdatera sig i den tekniska utvecklingen, erbjuds till exempel av Motorola. Praktisk hjälp med att kombinera familjeliv och arbetsliv. På till exempel IMEC förekommer redan flexibla arbetstider och arbete hemifrån. IKT-forum och IKT-nätverk för kvinnor som erbjuder stöd vid jobbsökning, råd och mentorskap. Alcatel Lucent ger karriärstöd för kvinnor som har stor potential. Syftet är att de ska kunna klättra snabbare på karriärstegen. Microsoft och Motorola har också infört program för kvinnligt ledarskap. Mål för rekrytering och befordran av kvinnor med IKT-kompetens på alla nivåer och uppföljning av hur målen uppnås. Orange främjar rekryteringen av kvinnor genom att hålla ansökningsperioden öppen tills minst en kvinna har lämnat in sin ansökan. Europeiska kommissionen kommer att övervaka genomförandet av riktlinjerna och göra en bedömning om ett år. ”God praxis måste åtföljas av strikta mål. Ett möjligt sätt är att främja kvinnors representation i IKT-företagens styrelser”, säger Viviane Reding. ”I dag är endast 7 % styrelseledamöterna i de 116 stora IKT-företagen kvinnor. Vi bör därför ha som mål att fördubbla kvinnornas representation senast 2015.” Bakgrund: För att förbättra medvetenheten om kvinnors potential inom IKT i EU införde Viviane Reding 2007 initiativet för jobbskuggning (IP/07/305), som nu genomförs varje år. Detta initiativ innebär att unga flickor följer med en framgångsrik kvinna inom IKT-sektorn (en ingenjör, chef eller politiker) under en typisk arbetsdag och får möta manliga och kvinnliga IKT-experter. På så vis får de en aning om hur det kan vara att arbeta inom IKT-sektorn. Under 2008 deltog mer än 100 flickor i det här initiativet (IP/08/392). Vid det globala mötet i Women's Forum for Economy and Society i Deauville i oktober 2008 träffade kommissionär Reding andra kvinnliga ledare inom politiken eller industrin. Även där efterlystes fler kvinnor med IKT-kompetens (”Cyberellas” MEMO/08/631).I anslutning till dagens undertecknande av riktlinjerna för bästa praxis när det gäller kvinnor och IKT arrangerades konferensen Cyberellas are IT! i Bryssel, där Viviane Reding presenterade en kort video från jobbskuggningen i Lyon 2008. Detta videoklipp – ICT is wicked – kommer att spridas till skolor runt om i EU och finns online på: http://212.68.215.195/europa/shadowingday09.wmvMer information finns på: www.ec.europa.eu/itgirls.