IP/09/341 V Bruselu dne 3. března 2009EU zahajuje kampaň proti rozdílům v odměňování žen a mužůEvropská komise dnes zahájila celoevropskou kampaň, která by měla přispět k odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů. V rámci hospodářství EU vydělávají ženy průměrně o 17,4 % méně než muži. Kampaň vycházející z jednoduchého principu „stejný plat za práci stejné hodnoty“ je zahájena u příležitosti Mezinárodního dne žen 8. března s cílem informovat o rozdílech v odměňování, jejich příčinách a možných řešeních. „Rozdíly v odměňování žen a mužů mají řadu příčin, a vyžadují proto komplexní řešení. Je zapotřebí učinit opatření na všech úrovních a zapojit všechny zúčastněné strany – zaměstnavatele a odborové organizace, vnitrostátní orgány a všechny občany. Díky naší kampani si lidé lépe uvědomí, proč ženy v Evropě stále vydělávají o tolik méně než muži a co s tím můžeme dělat,“ uvedl evropský komisař pro rovné příležitosti Vladimír Špidla. „V dnešní ekonomické situaci je rovnost žen a mužů ještě důležitější než dříve. S krizí se můžeme vyrovnat pouze s plným využitím potenciálu a talentu všech našich občanů,“ dodal. Stejný plat za stejnou práci je jednou ze základních zásad Evropské unie. Tato zásada je zakotvena v Římské smlouvě z roku 1957 a byla předmětem směrnice z roku 1975 o zákazu jakékoli diskriminace mezi ženami a muži v souvislosti se všemi aspekty platu, pokud se jedná o stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Díky účinnosti evropských i vnitrostátních právních předpisů o rovných platových podmínkách došlo proto k výraznému snížení „jednoduchých a zjevných“ případů přímé diskriminace, kdy muž a žena se stejnými zkušenostmi a kvalifikací vykonávají se stejnými výsledky úplně stejnou práci, avšak za rozdílný plat. Proč tedy v Evropské unii stále existuje v odměňování žen a mužů 17,4% rozdíl? Rozdíly v odměňování žen a mužů představují rozdíl mezi průměrnou hrubou hodinovou mzdou žen a mužů ve všech oblastech hospodářství jako celku. Odrážejí pokračující diskriminaci a nerovnost na trhu práce, která v praxi postihuje především ženy. Práce žen je například stále ještě často vnímána jako méně hodnotná než práce mužů a ženy často pracují v odvětvích, v nichž jsou mzdy průměrně nižší než mzdy v tradičně mužských odvětvích – například pokladní v supermarketech obvykle vydělávají méně než skladníci. Rozdíly v odměňování rovněž snižují celoživotní výdělek a důchod žen a způsobují v pozdějších věku chudobu. 21 % žen ve věku od 65 let je ohroženo chudobou, ve srovnání s 16 % mužů. Cílem kampaně je zvýšit informovanost o rozdílech v odměňování a o možných řešeních. V rámci kampaně budou propagovány osvědčené postupy z celé Evropy týkající se rozdílů v odměňování žen a mužů s cílem oslovit občany, zaměstnavatele a zaměstnance a bude distribuován soubor nástrojů pro zaměstnavatele a odborové organizace na evropské a vnitrostátní úrovni. Dále bude mít kampaň svou internetovou stránku a využije inzerce v evropském tisku a plakátů. Kampaň navazuje na sdělení Komise z roku 2007 o rozdílech v odměňování, v němž byly analyzovány příčiny těchto rozdílů a byla nastíněna opatření na úrovni EU. Ve sdělení byla zdůrazněna potřeba zvýšit informovanost o rozdílech v odměňování a o možných řešeních na všech úrovních, se zapojením všech zúčastněných stran a se zaměřením na všechny související faktory. Výroční zpráva o rovnosti Zpráva o rovnosti žen a mužů z roku 2009, kterou Komise dnes rovněž předložila, potvrzuje, že přes určitý pokrok v dané záležitosti stále ještě v některých oblastech přetrvávají velké nerovnosti. Míra zaměstnanosti žen sice v posledních letech trvale roste (nyní 58,3 % žen oproti 72,5 % mužů), avšak ženy stále pracují na částečný úvazek častěji než muži (31,2 % žen oproti 7,7 % mužů) a pracují obvykle v odvětvích s nižšími platy (více než 40 % žen pracuje ve zdravotnictví, školství a státní správě, tedy dvakrát více než mužů). Zároveň však ženy tvoří 59 % všech nových absolventů vysokých škol. Ženy a muži v rozhodovacím procesu Nová odborná zpráva vypracovaná pro Komisi potvrzuje, že ženy jsou rovněž velmi nedostatečně zastoupeny při ekonomickém rozhodování a v evropské politice. Guvernéry centrálních bank ve všech 27 členských státech EU jsou muži. Zastoupení žen v nejvyšších funkcích je ještě nižší ve velkých podnicích, kde muži představují téměř 90 % členů představenstev vedoucích společností (které v každé zemi tvoří tzv. Blue-chip index), a toto číslo se v posledních letech téměř nezměnilo. Podíl žen v národních parlamentech (v jediné nebo dolní komoře) za posledních deset let vzrostl přibližně o polovinu, z 16 % v roce 1997 na 24 % v roce 2008. Podíl žen v Evropském parlamentu je těsně nad touto hranicí (31 % žen). Pokud jde o ministerské úřady ve vnitrostátních vládách, muži početně převyšují ženy průměrně v poměru tři ku jedné (25 % žen, 75 % mužů). MEMO/09/91 Další informace: Internetová stránka kampaně proti rozdílům v odměňování žen a mužů http://ec.europa.eu/equalpay Výroční zpráva o rovnosti žen a mužů z roku 2009 http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=418&langId=en Women in European Politics - time for action (Ženy v evropské politice – čas začít jednat) http://ec.europa.eu/employment_social/publications/booklets/equality/pdf/ke8109543_en.pdfVideozáznamy o rozdílech v odměňování žen a mužů a o ženách a mužích v rozhodovacím procesu http://www.tvlink.org