IP/09/341 Brüssel, 3. März 2009Neue EU-Kampagne zum Abbau des geschlechtsspezifischen LohngefällesDie Europäische Union hat heute eine EU-weite Kampagne zum Abbau des geschlechtsspezifischen Lohngefälles eingeleitet. In der EU verdienen Frauen durchschnittlich 17,4 % weniger als Männer. Im Zentrum der Kampagne, die im Zusammenhang mit dem Internationalen Frauentag am 8. März steht und das Lohngefälle, seine Ursachen und mögliche Gegenmaßnahmen ins Bewusstsein rücken will, steht das einfache Konzept „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“.„Das Lohngefälle hat vielschichtige Ursachen und erfordert ebensolche Lösungen. Notwendig sind Maßnahmen auf allen Ebenen sowie das Engagement aller Beteiligten, von den Arbeitgebern und Gewerkschaften bis hin zu den nationalen Behörden und dem einzelnen Bürger. Unsere Kampagne will deutlich machen, weshalb Frauen in Europa noch immer so viel weniger verdienen als Männer, und aufzeigen, was wir dagegen unternehmen können,“ sagte der für Chancengleichheit zuständige EU-Kommissar Vladimír Špidla. „In der derzeitigen Wirtschaftslage ist die Gleichbehandlung von Frauen und Männern wichtiger denn je. Wir können die Wirtschaftskrise nur bewältigen, wenn wir das Potenzial aller Bürgerinnen und Bürger nutzen,“ so Špidla weiter. „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ ist eines der Gründungsprinzipien der Europäischen Union. Es ist in den Römischen Verträgen von 1957 verankert und war bereits 1975 Gegenstand einer Richtlinie, die die Diskriminierung in allen Lohnaspekten zwischen Frauen und Männern bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit verbietet. Als Ergebnis davon sind „einfache und sichtbare“ Fälle direkter Diskriminierung – Lohnunterschiede, wenn Männer und Frauen exakt die gleiche Tätigkeit ausüben, die gleiche Berufserfahrung und Qualifikation besitzen und die gleiche Leistung erbringen, – dank der Wirksamkeit der europäischen und einzelstaatlichen Rechtsvorschriften über gleiche Entlohnung beträchtlich zurückgegangen. Weshalb gibt es aber dann immer noch ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 17,4 % in der EU? Das geschlechtsspezifische Lohngefälle bezeichnet den Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst für Frauen und Männer vor Steuern in der gesamten Volkswirtschaft. Es belegt die anhaltende Diskriminierung und Ungleichbehandlung auf dem Arbeitsmarkt, von der in der Praxis hauptsächlich Frauen betroffen sind. Die Arbeit von Frauen wird oft als weniger wertvoll angesehen als die Arbeit von Männern, und Frauen arbeiten oft in Wirtschaftszweigen, in denen der Bruttostundenverdienst durchschnittlich niedriger ist als in von Männern dominierten Wirtschaftszweigen: So verdienen Kassiererinnen im Supermarkt durchschnittlich weniger als männliche Lagerarbeiter. Das Lohngefälle hat auch einen geringeren Lebensarbeitsverdienst und somit eine niedrigere Rente für Frauen zur Folge, was zu Armut im Alter führt. 21 % der Frauen ab 65 Jahren im Vergleich zu 16 % der Männer sind von Altersarmut bedroht. Die Kampagne will auf das bestehende Lohngefälle aufmerksam machen und aufzeigen, wie es beseitigt werden kann. Sie wird bewährte Verfahren aus ganz Europa bekannt machen und Arbeitgebern und Gewerkschaften auf europäischer und einzelstaatlicher Ebene einige Hilfsmittel zur Verfügung stellen. Ferner sind die Einrichtung einer Website, Anzeigen in der europäischen Presse und eine Posterkampagne geplant. Die Kampagne ist eine Folgemaßnahme zur Mitteilung der Kommission aus dem Jahr 2007 über das Lohngefälle, in der die Ursachen des Lohngefälles analysiert und Handlungsmöglichkeiten auf EU-Ebene aufgezeigt wurden. In der Mitteilung wurde unterstrichen, dass auf das bestehende Lohngefälle aufmerksam gemacht und dessen Abbau durch Maßnahmen auf allen Ebenen, die Einbeziehung aller Betroffenen und die Auseinandersetzung mit den auslösenden Faktoren vorangetrieben werden muss. Jahresbericht zur Gleichstellung Der Bericht zur Gleichstellung von Frauen und Männern 2009, der ebenfalls heute von der Europäischen Kommission vorgelegt wird, bestätigt, dass in mehreren Bereichen trotz einiger Fortschritte weiterhin große Ungleichheiten bestehen. Obwohl die Beschäftigungsquote bei Frauen in den letzten Jahren ständig gestiegen ist (auf nunmehr 58,3 % bei Frauen gegenüber 72,5 % bei Männern), üben Frauen immer noch häufiger als Männer eine Teilzeittätigkeit aus (31,2 % der Frauen gegenüber 7,7 % der Männer) und sind stärker in Sektoren mit niedrigeren Löhnen vertreten (mehr als 40 % der Frauen arbeiten im Gesundheits- und Bildungsbereich und in öffentlichen Verwaltungen – doppelt so viele wie Männer). Allerdings sind 59 % der neuen Hochschulabsolventen Frauen. Frauen und Männer in Führungspositionen Zwischenzeitlich bestätigt ein neuer im Auftrag der Kommission erstellter Sachverständigenbericht, dass Frauen auch in wirtschaftlichen Entscheidungsprozessen und in der europäischen Politik stark unterrepräsentiert sind. Die Zentralbanken aller 27 EU-Mitgliedstaaten werden von Männern geleitet. Die mangelhafte Vertretung von Frauen in den Führungsetagen ist besonders deutlich in Großunternehmen, in denen Männer fast 90 % der Verwaltungsratsmitglieder in Spitzenunternehmen (Blue-Chip-Unternehmen) stellen – eine Zahl, die sich in den vergangenen Jahren kaum verbessert hat. Der Frauenanteil in nationalen Parlamenten (Einkammersystem/Unterhaus) hat im vergangenen Jahrzehnt um rund 50 %, von 16 % im Jahr 1997 auf 24 % im Jahr 2008, zugenommen. Das Europäische Parlament liegt knapp über dieser Zahl (31 % Frauen). Im Durchschnitt kommt in den nationalen Regierungen auf drei Männer nur eine Frau (25 % Frauen, 75 % Männer). MEMO/09/91 Weitere Informationen: Website der Kampagne http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=de&catId=681Jahresbericht 2009 zur Gleichstellung von Frauen und Männern http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=418&langId=de Women in European Politics - time for action http://ec.europa.eu/employment_social/publications/booklets/equality/pdf/ke8109543_en.pdfVideonachrichten (Video News Releases) zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle und zu Frauen und Männern in Entscheidungsprozessen http://www.tvlink.org