IP/09/ 1489 Bruxelles, le 8 octobre 2009 Vingt-huit entreprises européennes s'engagent désormais à attirer davantage de femmes dans le secteur technologique La Commission européenne a salué aujourd'hui l'engagement croissant des entreprises européennes du secteur technologique pour attirer davantage de femmes dans le secteur des technologies de l'information et des communications (TIC). Six mois seulement après le lancement par la Commission européenne d'un code des meilleures pratiques en faveur des femmes dans le secteur des TIC ( IP/09/344 ), le nombre de signataires qui se sont engagés à encourager les jeunes femmes à étudier et à choisir des carrières dans les télécommunications, la technologie et l'internet a plus que quintuplé, pour passer de cinq à 28. La Commission a également lancé ce jour le répertoire européen «femmes et TIC», un nouvel outil en ligne qui regroupera toutes les informations sur les activités et les emplois dans l'UE en lien avec les femmes et les TIC. «Je me réjouis de l'engagement croissant affiché par le secteur des TIC, notamment par les 28 signataires du code de conduite. Les entreprises des TIC sont de plus en plus nombreuses à réaliser qu'elles ne peuvent être bénéficiaires et actrices de la croissance économique et de l'innovation que si elles prennent des mesures contre la pénurie de 300 000 personnes qualifiées qui se profile à l'horizon 2010 », a déclaré M me Viviane Reding, membre de la Commission responsable de la société de l’information et des médias. Si 45 % de tous les doctorats européens sont décrochés par des femmes, l'ingénierie, la production manufacturière et la construction n'en représentent que le quart. Dans les 116 plus grosses entreprises de télécommunications en Europe, le conseil d'administration ne compte que 7 % de femmes. Il faut poursuivre les efforts pour doubler ce chiffre d'ici à 2015 et exploiter au maximum le potentiel des femmes dans ce secteur. J'appelle donc toutes les entreprises des TIC à signer et à appliquer le code rapidement.» Le code des meilleures pratiques en faveur des femmes dans le secteur des TIC a vu le jour en mars 2009 pour encourager les jeunes femmes à poursuivre des études et à choisir des carrières dans les TIC. Il est axé sur l'éducation et l'emploi avec des journées consacrées aux jeunes femmes, des programmes de parrainage, des horaires de travail flexibles et d'autres activités innovantes qui favorisent la prise de conscience et permettent d'attirer les femmes dans les technologies. Depuis le lancement du code en mars 2009, 28 organisations y ont apposé leur signature, notamment des grandes entreprises, des PME, des cabinets de conseil, des établissements universitaires, des ONG et des autorités de régulation des télécommunications. Bien que le nombre de femmes étudiant les sciences, les technologies et les TIC à l'université soit en augmentation, la proportion masculine reste bien plus forte. En 2006, 41 % de tous les titulaires de doctorat en sciences, en mathématiques et en informatique étaient des femmes. La même année, 25 % des doctorats en ingénierie, production manufacturière et construction ont été obtenus par des femmes. Cependant, en 2006, plus des trois quarts de tous les diplômés en informatique étaient des hommes ayant obtenu un diplôme de recherche. Les femmes deviennent plus expertes en matière d'informatique et d'internet, mais les disparités perdurent. Le pourcentage des femmes diplômées en sciences et technologies varie de 44 % en Estonie à 20 % aux Pays-Bas. Les jeunes néerlandaises de 16 à 24 ans sont 81 % à utiliser tous les jours un ordinateur, contre 38 % en Bulgarie, alors que cette proportion atteint respectivement 89% et 38% pour les hommes dans ces pays. Dans l'ensemble de l'UE, 38 % des hommes utilisent quotidiennement l'internet, contre 28 % seulement pour les femmes, mais cet écart est inférieur à 7 points de pourcentage en Irlande, en Grèce, en France, au Portugal et en Finlande, ainsi que dans les 12 pays qui ont rejoint l'UE depuis 2004. Les entreprises et les organisations qui signent le code de conduite s'engagent à augmenter le nombre de femmes qui font des études supérieures dans les sciences, les technologies et l'ingénierie, et à recruter, ainsi qu'à retenir, les talents féminins dans les secteurs européens des télécommunications et des activités de l'internet. Les programmes de parrainage, les journées portes ouvertes, les stages d'informatique sont quelques-unes des solutions trouvées par ces entreprises pour attirer les (jeunes) femmes dans le secteur. Un nouvel outil a également été présenté aujourd'hui à Bruxelles: il s'agit d'un répertoire en ligne pour les femmes dans les TIC ( www.ictwomendirectory.eu ). Il couvrira trois domaines différents: les technologies, la création de communautés et le monde de l'entreprise. Le répertoire regroupe en une seule interface toutes les activités, les offres d'emploi, la législation et les statistiques en rapport avec les femmes dans les TIC, pour donner un aperçu des tendances de ce domaine en Europe, et établir une collaboration et des réseaux entre les différents acteurs. Mille parties intéressées ont été invitées à s'associer au répertoire. Contexte Le code des meilleures pratiques en faveur des femmes dans le secteur des TIC vise à attirer des étudiantes des cycles secondaire ou supérieur dans les hautes technologies, mais également à retenir les femmes qui y travaillent déjà et à favoriser leur carrière. Les 28 signataires ont été annoncés lors de l'atelier « More women, better jobs and boosting growth » qui a eu lieu à Bruxelles le 8 octobre. Les entreprises qui ont à ce jour signé le code sont: Alcatel-Lucent (France), APSCO (Royaume-Uni), CISCO , European Center for Women and Technology , e-SKILLS (Royaume-Uni), Equalitec (Royaume-Uni), Google , HP , IMEC (Belgique), Infineon , IT Synergy (Royaume-Uni), Lebanese Telecommunication Authorit y (Liban), Microsoft , Motorola , Orange France-Telecom (France), Panasonic , Papirbredden Innovasjon (Norvège), Portia (Royaume-Uni), Promis@Service (Luxembourg), P31 Consulting (Royaume-Uni), Research Council of Norway , SAP , Sharpe Thinking (Royaume-Uni), Simula (Norvège), Sony Europe , Steinbeis-Europa-Zentrum (Allemagne), University of Liverpool (Royaume-Uni), et Women in Technology (Royaume-Uni). Signataires du code des meilleures pratiques en faveur des femmes dans le secteur des TIC: http://ec.europa.eu/information_society/activities/itgirls/signatories/index_en.htm Site internet de la Commission européenne sur les femmes et les TIC: www.ec.europa.eu/itgirls Répertoire «femmes et TIC» http://www.ictwomendirectory.eu Vidéo sur les femmes dans les TIC «ICT is wicked»: http://www.youtube.com/watch?v=Mmhe36xwS-Y